工伤后有发工资吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：13308806608
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤后会发放工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。所以，员工工伤后，在合理的停工留薪期内，单位应按原工资标准正常发工资。
要是单位拒绝发放，工伤职工可通过合法途径维权。比如与单位协商，还可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，单位却拒绝按照原工资福利待遇发放工资。小朱认为自己应在停工留薪期享受原工资待遇，单位则以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以小朱有权在停工留薪期获得原工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。若小朱符合条件，其停工留薪期应按规定执行。
3、若单位拒绝发放工资，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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