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工伤期间的工资怎样发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间工资发放有法可依。职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,单位要按月支付工资,且原工资福利待遇不变。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就不再发原待遇,而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇是职工受伤前正常出勤时的工资,包含基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入,单位不能随意克扣或降低工资标准。
如果单位没按规定支付工伤期间工资,工伤职工可先和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠工资和相应赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,单位却只发放基本工资,克扣了奖金和津贴。小朱认为应按受伤前正常出勤时的全部工资性收入发放,与单位协商无果,遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入,所以单位只发放基本工资的做法违法。
2、小朱可与单位协商解决,若协商不成,他可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
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