员工离职当天不结工资怎么办
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- 律师解析
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员工离职当天用人单位不结工资，有这些解决途径：
和用人单位协商。员工直接跟单位沟通，指出按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，要求单位及时支付。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令改正违法行为。员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，提交投诉申请。
还能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司却未在离职当天结算工资。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》，与公司协商要求及时支付工资，但公司拒绝。于是，小朱准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据材料，向劳动监察部门投诉，然而公司依旧未支付工资。小朱又向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不满意。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，该公司未在小朱离职当天结算工资，属于违法行为。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，这是合理合法的维权途径。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况并责令改正。
3、小朱申请劳动仲裁，且在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，符合法律规定。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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