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离职员工在职时损失该由谁承担

#劳动关系最新修订 | 2026-07-23

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律师解析: 离职员工在职时造成的损失承担，要根据具体情况判断。
如果员工故意或有重大过失，给单位造成损失，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位能要求员工赔偿。像员工故意泄露商业秘密，或者因重大疏忽让单位有重大财产损失，员工就得担责。不过，用人单位要证明员工存在故意或重大过失，以及损失和员工行为有因果关系。
要是员工在正常履行工作职责时，因一般工作失误导致损失，通常不用承担全部赔偿责任。毕竟员工履职是为单位创造利益，单位也该承担一定经营风险。比如正常业务操作中，因市场环境变化等不可预见因素使业务失败造成损失，员工不用全赔。
在实践里，用人单位可通过规章制度规定员工造成损失的赔偿事宜。但这个规章制度要合法合理，经过民主程序制定并公示。要是用人单位随意让员工承担不合理的损失赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司发现因业务操作出现失误造成了损失。公司认为是小朱在职时故意泄露商业秘密导致，要求小朱承担赔偿责任。小朱则称自己是在正常履行工作职责，是市场环境变化等不可预见因素导致业务失败，不应承担全部赔偿责任。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在故意或重大过失，以及损失与小朱行为之间存在因果关系，依据《中华人民共和国民法典》规定，公司可要求小朱承担赔偿责任。
2、若小朱是在正常履行工作职责过程中，因一般工作失误导致损失，通常不应由小朱承担全部赔偿责任，因为用人单位也应承担一定经营风险。
3、若公司的规章制度合法合理且经过民主程序制定并公示，可按规章制度处理赔偿事宜。若公司随意要求小朱承担不合理损失赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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