做销售被辞退能拿到多少补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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做销售被辞退，补偿数额要分情况确定。
如果是用人单位合法辞退，即员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是用人单位进行无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是无法胜任。此时用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，并且要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
若用人单位违法辞退，劳动者能要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里提醒一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱是一名销售人员，被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若小朱不存在过失性辞退情形，属于无过失性辞退，公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资，并按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已不能履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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