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九级伤残需要单位支付护理费吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-26

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律师解析: 九级伤残单位是否支付护理费，要根据具体情况来定。
按照《工伤保险条例》，工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分三个等级，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
如果九级伤残职工经鉴定需要生活护理，且单位已依法缴纳工伤保险费，那护理费由工伤保险基金支付，单位不用支付。要是单位没依法为职工缴纳工伤保险费，职工应享受的包括护理费在内的工伤保险待遇就都由单位支付。
另外，职工在停工留薪期需要护理的，生活不能自理的工伤职工在这期间的护理由所在单位负责。
所以，九级伤残单位是否支付护理费，就看是否符合上述条件。职工遇到这类情况，可先去做劳动能力鉴定，确定护理需求和等级。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小朱认为单位应支付其护理费，而单位则认为不应支付。小朱称自己在停工留薪期生活不能自理需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。单位则强调已依法缴纳工伤保险费，护理费应由工伤保险基金支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若单位已依法缴纳工伤保险费，护理费应由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工应享受的包括护理费在内的工伤保险待遇全部由单位支付。
2、若职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，所在单位负责。所以判断单位是否支付小朱护理费，需确定单位是否缴纳工伤保险费，以及小朱是否处于停工留薪期且生活不能自理。

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