劳动争议发生后该如何去仲裁
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动争议仲裁按以下步骤操作：
申请仲裁时，申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请，按被申请人数量提供副本。申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
仲裁委员会收到申请后，5日内决定是否受理。符合条件就通知申请人；不符合就书面通知并说明理由。若仲裁委不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。
开庭审理前，仲裁庭会提前5日书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由，可在开庭3日前申请延期，由仲裁委决定是否同意。开庭时，遵循“谁主张，谁举证”原则，若证据由用人单位掌握，用人单位要提供，否则担责。
仲裁庭裁决前先调解，达成协议就制作调解书；调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭及时裁决。仲裁庭应在受理申请45日内结束案件，案情复杂经批准可延长不超15日。当事人对裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会在五日内决定受理。开庭五日前，仲裁庭书面通知双方开庭日期和地点，小朱因有正当理由在开庭三日前请求延期被批准。开庭时，小朱主张公司未支付加班工资，公司认为小朱不存在加班事实。小朱提供了加班记录等证据，公司未提供由其掌握的考勤记录。
案情分析:
1、小朱按规定向劳动合同履行地的仲裁委员会提交书面仲裁申请，符合劳动争议仲裁申请的程序要求。
2、仲裁委员会在五日内决定受理，遵循了受理的时间规定。
3、小朱因正当理由请求延期开庭获批准，符合开庭延期的相关规定。
4、开庭时小朱对自己主张提供了证据，公司未提供由其掌握管理的考勤记录，根据“谁主张，谁举证”原则及用人单位举证责任规定，公司需承担不利后果。
5、仲裁庭应先行调解，调解不成及时裁决，且应在规定时间内完成裁决，若小朱对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
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