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工作中单位突发疾病是否认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-07-27

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擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

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律师解析: 工作时在单位突发疾病，能否认定为工伤，要具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键要素，即“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病”包括各种疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
要是突发疾病没死亡，或者在48小时之后死亡，通常不能认定为工伤。不过，若疾病是因工作原因引发的职业病，就可以认定为工伤。职业病要经过有资质的职业病诊断机构诊断，拿到职业病诊断证明书才行。
要是职工觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时由用人单位负责举证。职工可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

案情回顾:

小朱在单位工作时突然晕倒，被紧急送往医院。经诊断，小朱患了急性疾病。小朱家属认为这应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。但单位认为小朱虽在工作时间和岗位发病，不过未在48小时内死亡，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未在48小时内死亡，不符合此情形。
2、若该疾病是因工作原因引起的职业病，则可认定为工伤，但需经过有资质的职业病诊断机构诊断，并取得职业病诊断证明书。目前案例未提及小朱所患疾病为职业病。
3、若职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。小朱可自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

工伤认定

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