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单位不续签又不办离职可不可以

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位不续签劳动合同还不办理离职手续,这是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或提高约定条件续订合同,而劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。
劳动合同到期,单位决定不续签,就该及时和劳动者办离职手续,像出具解除或终止合同的证明,在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
要是单位不续签又不办离职,劳动者权益会受损。比如不能正常入职新单位,因为新单位一般要离职证明;社保缴纳也可能出问题,影响社保权益。
劳动者可采取措施维权。先和单位协商,让其按法律规定办离职手续并支付经济补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由他们责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付经济补偿并办理离职手续。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同到期,单位决定不续签,但却未给小朱办理离职手续。小朱因没有离职证明无法入职新单位,且社保缴纳也出现问题,影响了自身权益。小朱与单位协商,希望单位按规定办理离职手续并支付经济补偿,却遭到单位拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同,单位应支付经济补偿。此单位不续签又不办离职手续的做法不合法。
2、单位不办离职手续使小朱无法入职新单位、社保缴纳出现问题,损害了小朱的合法权益。小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付经济补偿并办理离职手续。
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