劳动合同到期不续签和辞退赔偿多少
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期不续签和辞退，赔偿情况不一样。
先说劳动合同到期不续签。除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说用人单位辞退劳动者。要是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不用赔偿。要是单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元。合同到期单位不续签，应支付3×5000=15000元经济补偿；若单位违法辞退，就得支付15000×2=30000元赔偿金。
遇到这类情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据。和单位协商解决赔偿问题，协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作3年，月平均工资5000元。劳动合同到期后，单位决定不续签。小许认为单位应给予赔偿，单位则认为无需赔偿。同时，若单位辞退小许，小许也不确定单位是否需赔偿以及赔偿多少。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，用人单位不续签需支付经济补偿。小许工作3年，月平均工资5000元，单位不续签应支付3×5000=15000元经济补偿。
2、若用人单位辞退小许，若小许存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位合法辞退无需赔偿；若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000×2=30000元。
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