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劳动合同主要履行内容的要求有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同履行要遵循全面履行、亲自履行、协作履行等原则。履行内容要求分两方面。
对用人单位来说,要按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬,不能克扣或无故拖欠。要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期安排健康检查。严格执行劳动定额标准,不能强迫或变相强迫劳动者加班,安排加班需按规定支付加班费。另外,要建立职业培训制度,按国家规定提取和使用职业培训经费,有计划地对劳动者进行职业培训。
对劳动者而言,要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律,按时出勤,不旷工、迟到、早退。工作中服从用人单位的工作安排和指挥,认真履行工作职责,完成工作任务。同时,劳动者要不断提高自身职业技能,遵守职业道德,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
若任何一方不履行或不完全履行劳动合同,就可能构成违约,要承担相应违约责任。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益,用人单位也能依法追究劳动者的违约赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。工作中,单位未按合同约定及时足额支付小朱劳动报酬,还强迫小朱加班且不支付加班费。同时,小朱经常迟到早退,不服从工作安排,未完成工作任务。双方因此产生争议,小朱欲维护自身权益,单位也想追究小朱责任。

案情分析:

1、单位未及时足额支付劳动报酬、强迫加班且不支付加班费的行为,违反了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬以及安排加班应支付加班费的规定,构成违约。
2、小朱经常迟到早退、不服从工作安排、未完成工作任务,违反了劳动者应遵守用人单位规章制度和劳动纪律、服从工作安排、认真履行工作职责等规定,也构成违约。双方均可依法追究对方的违约赔偿责任,小朱可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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