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员工劳动合同续约的时候可以要加工资么

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在劳动合同续约时有权提出加工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则,这赋予了员工就工资待遇等合同条款和用人单位协商的权利,续约时提加工资是合理诉求。
员工提出加工资后,用人单位有自主决定权。要是用人单位同意,双方能就新工资标准达成一致,然后对劳动合同进行变更,变更后的合同要采用书面形式,双方各执一份。
若用人单位不同意,分两种情况。其一,用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订,员工不同意续订,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿。其二,用人单位降低原劳动合同约定条件(含工资待遇)续订,员工不同意续订,劳动合同终止,用人单位要向员工支付经济补偿。
总之,员工在续约时有提加工资的权利,但最终能否实现得看双方协商结果。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期,续约时小朱向公司提出加工资的要求。公司认为小朱的工作表现未达到加薪标准,不同意加薪,并表示维持原合同条件续订。小朱则坚持认为自己工作努力,应当加薪,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,小朱有权利在续约时提出加工资的要求,这是其合理诉求表达。
2、公司有自主决定权,若公司维持原劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,劳动合同终止,公司无需支付经济补偿;若公司降低原劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,公司应当向小朱支付经济补偿。最终能否加薪需双方协商确定。
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