签保密协议是否要走劳动仲裁
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签保密协议是否走劳动仲裁，得看具体情况。
要是保密协议在劳动关系里签订，因它引发的纠纷属于劳动争议范畴，就可能要走劳动仲裁。像用人单位和劳动者签了保密协议后，劳动者违反保密义务，用人单位让其担责；或者用人单位没按协议给保密费，劳动者维权等情况，都算劳动争议。按法律规定，劳动争议发生后，当事人能先协商。协商不成或不想协商，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但如果保密协议不是基于劳动关系签订，比如在商业合作等非劳动关系场景下签的，发生纠纷通常不走劳动仲裁。而是按协议约定的争议解决方式，像向法院起诉。
所以，判断是否走劳动仲裁，关键看保密协议性质和纠纷是否属劳动争议。属于劳动争议，可先申请劳动仲裁；不属于，就按协议约定的其他途径解决纠纷。
案情回顾:
小朱和某单位签订了保密协议。之后，小朱认为单位未按协议支付保密费用，主张自身权益；而单位则称小朱违反了保密义务，要求其承担违约责任。双方就该保密协议纠纷是否应通过劳动仲裁解决产生争议。
案情分析:
1、判断是否走劳动仲裁关键在于保密协议的性质以及纠纷是否属于劳动争议。小朱与单位是劳动关系，此保密协议在劳动关系中签订，因保密协议引发的纠纷属于劳动争议范畴。
2、根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可先协商解决；协商不成或不愿协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以小朱与单位的纠纷可先申请劳动仲裁来解决。
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