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员工你发生工伤后护理费公司出吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-29

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律师解析: 员工工伤后，护理费承担情况分几种。
按照《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需护理的，单位要负责。也就是说，停工留薪期内员工生活不能自理，公司得安排人护理或支付护理费。
要是工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活自理程度分三个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若公司没依法给员工缴纳工伤保险费，那本该由工伤保险基金支付的生活护理费等费用，就得公司承担。
总结来说，停工留薪期的护理责任归公司。评定伤残等级后，若公司缴纳了工伤保险，护理费由工伤保险基金出；没缴纳的话，护理费就由公司承担。员工遇到这种情况，可先和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不幸发生工伤。在停工留薪期，小朱生活不能自理需护理，公司却未安排人员护理也未支付护理费，小朱要求公司承担，公司以已为其缴纳工伤保险为由拒绝。后小朱评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司认为护理费应由工伤保险基金支付，可小朱发现公司并未依法为其缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位负责。所以小朱停工留薪期的护理责任应由公司承担，公司拒绝安排护理或支付费用的做法违法。
2、工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，若公司依法缴纳工伤保险，护理费从工伤保险基金支付；但公司未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的生活护理费等费用将由公司承担。因此，小朱评定伤残等级后的生活护理费也应由公司承担。

工伤赔偿标准

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