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新单位签合同不算原来工龄要如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
新单位签合同不算原来工龄,有这些处理办法。
先明确工龄计算的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限会合并计算到新用人单位工作年限里。
遇到这种情况,先和新单位沟通。向单位说明法律规定,提供能证明原工龄的材料,像原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等,争取让单位把原工龄合并计算。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,还能责令其改正违法行为。
也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据材料,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认原工龄应合并计算。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护合法权益。
劳动者要积极主动维护自身合法权益,依据法律规定争取应有的工龄权益。

案情回顾:

小朱从原单位被安排到新单位工作,但新单位签订合同时不算原来的工龄。小朱向新单位说明法律规定并提供原劳动合同、工资发放记录等证明原工龄的材料,要求合并计算工龄,然而新单位拒绝。小朱与新单位沟通协商无果,不知后续如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,原工作年限应合并计算为新工作单位的工作年限。小朱符合此情况,新单位不合并计算工龄的做法违反法律规定。
2、小朱与新单位协商无果后,可向劳动监察部门投诉,由其对新单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查并责令改正。也可准备好相关证据材料,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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