律图审稿专业委员会3轮严审

上下班车祸工伤赔偿如何计算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-30

318浏览

擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

服务城市：昆明电话：13308806608

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 上下班途中出车祸，符合《工伤保险条例》规定情形，能认定为工伤。赔偿计算包含多个项目。
医疗费用按实际发生额赔偿，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
经劳动能力鉴定构成伤残的，一级至四级伤残的伤残津贴分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金方面，一级至十级伤残分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
要注意，上下班途中车祸认定工伤必须是非本人主要责任。而且要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定主张赔偿。

案情回顾:

小朱在上下班途中遭遇车祸，向单位提出工伤认定申请。单位认为小朱可能负事故主要责任，不应认定为工伤。小朱则坚持自己无主要责任，应享受工伤待遇。双方就工伤认定及后续赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，上下班途中发生车祸，非本人主要责任可认定为工伤。若小朱能证明自己无主要责任，应认定为工伤。
2、赔偿项目方面，医疗费用按医疗机构收款凭证结合病历等确定，实际发生多少赔偿多少。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。若构成伤残，按不同等级享受伤残津贴和一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或小朱提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

上下班车祸工伤赔偿如何计算

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多