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开除员工要承担哪些方面责任

#工资福利 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位开除员工,是否担责要看开除是否合法。
如果是合法开除,像员工严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位造成重大损害,符合《劳动合同法》规定的过错情形,单位一般不用额外赔偿,但要支付员工已工作时间的工资。
要是违法开除,单位得承担这些责任:其一,支付赔偿金,标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。其二,若员工要求继续履行合同,且合同还能履行,单位就得继续履行。
另外,开除员工时,单位要遵循法定程序,比如提前通知工会。要是没履行法定程序,可能会被认定违法解除合同,就得承担相应法律后果。
给用人单位的建议是,开除员工前要确认是否符合法律规定的情形,严格按照法定程序操作。给员工的建议是,若遇到单位违法开除,要收集相关证据,通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规,公司属于违法开除,要求公司支付赔偿金并继续履行劳动合同。公司则坚称小朱存在过错,开除合法,只愿支付小朱已工作期间工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形,那么公司合法开除,无需承担额外赔偿责任,但需支付小朱已工作期间工资。
2、若公司无法证明小朱存在过错,其开除行为属于违法。此时公司需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若小朱要求继续履行且劳动合同仍可履行,公司应当继续履行。另外,若公司在开除小朱过程中未履行提前通知工会等法定程序,也会被认定违法解除劳动合同,需承担相应法律后果。
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