自行离职保密协议究竟会不会生效
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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自行离职后，保密协议一般是有效的。保密协议是用人单位和劳动者就保守单位商业秘密等事项达成的约定，不会因员工自行离职就失效。
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效。保密协议属于合同，只要订立过程合法，不存在欺诈、胁迫等使合同无效的情况，就有法律效力。
员工有保守用人单位商业秘密的法定义务，就算没签保密协议，根据诚实信用原则，也不能随意泄露工作中知悉的商业秘密。签了保密协议，就以合同形式明确了这项义务。
自行离职不影响保密协议效力，员工要按协议履行保密义务。要是员工违反协议，用人单位可追究其违约责任，要求赔偿损失。
同时，用人单位要按协议给员工保密费用或补偿。若用人单位没履行支付补偿等义务，员工满足一定条件时，可通过法律途径解除保密协议相关义务。
案情回顾:
小朱曾与公司签订保密协议。之后小朱自行离职，公司认为小朱仍需遵守保密协议。但小朱觉得自己已离职，保密协议应失效，不再受其约束。双方因此产生争议，公司要求小朱继续履行保密义务，小朱则认为自己无需再遵守。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效，保密协议属于合同范畴，只要订立过程合法，无欺诈、胁迫等情形就有效，其效力不因员工自行离职而终止。小朱虽已离职，仍需按协议履行保密义务。
2、保守用人单位商业秘密是员工法定义务，签保密协议更明确了该义务。若小朱违反保密协议，公司有权追究其违约责任。但公司也应按协议给予小朱保密费用或补偿，若未履行，小朱在满足条件下可通过法律途径请求解除相关义务。
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