工作合同到期可以不续签吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作合同到期，劳动者和用人单位都有不续签的权利。
从劳动者角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满劳动者不愿续签，劳动关系自然终止。不过，要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者仍不同意，用人单位无需支付经济补偿。
从用人单位角度讲，若决定不续签，就要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果用人单位不续签却继续用工，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。
总之，工作合同到期，双方虽都有不续签的权利，但要按法律规定来，这样才能保障双方合法权益。劳动者遇到用人单位不支付经济补偿等情况，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应主动遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱与公司签订的工作合同到期，公司有意续签并维持原合同条件，但小朱不想续签。公司认为小朱不续签就无需支付经济补偿，而小朱觉得公司应给予一定补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动者不愿续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原合同条件续签，小朱不同意，公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位不续签却继续用工，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但本案中公司未出现这种情况。所以公司不支付经济补偿的做法符合法律规定。
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