午休受伤算工伤吗
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断午休受伤是否算工伤，要结合具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是午休在工作场所，因工作相关的预备性或收尾性工作受伤，能认定为工伤。比如员工午休整理工作资料，被掉落文件砸伤，就符合这种情况。
要是午休时在工作场所进行和工作无关的个人活动受伤，一般不能认定为工伤。例如员工午休在办公室玩闹受伤，就不在工伤范围内。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若员工午休时突发疾病且满足这个条件，也能认定。
总之，判断午休受伤是否为工伤，重点看受伤时间、地点，以及和工作有无直接或间接关联。要是遇到这种情况，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是一名公司职员。某天午休时，小朱在办公室整理下午工作要用的资料，突然一份文件从高处掉落砸伤了他。与此同时，同事小胡在办公室和其他同事玩闹，不小心摔倒受伤。后来，小朱和小胡都向公司提出工伤认定申请，双方就两人是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小朱在午休时整理工作资料，属于因工作相关的预备性工作受伤，所以小朱的情况可认定为工伤。
2、小胡在午休时在办公室玩闹受伤，其从事的是与工作无关的个人活动，通常不能认定为工伤。若遇到此类工伤认定争议情况，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
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