公司倒闭后要怎样给工人赔偿工资
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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公司倒闭后，要依据《中华人民共和国劳动合同法》对工人进行工资赔偿。
公司要支付所欠工人的工资。公司进入破产程序后，破产财产优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定支付给职工的补偿金。
同时，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在具体操作上，公司要成立清算组对资产清算。清算组通知债权人并公告，工人作为债权人要及时申报债权。工人可和清算组沟通，确保工资和经济补偿落实。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱、小李等多名工人在一家公司工作。后公司倒闭，进入破产程序。小朱等人要求公司支付所欠工资及经济补偿，但公司清算组起初只愿意支付部分工资，对于经济补偿以资金不足为由拒绝支付。小朱等人认为公司应按照法律规定进行赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应第一顺序清偿所欠职工的工资等费用，所以公司有义务支付所欠小朱等人的工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱等人在该公司工作，公司应依法支付经济补偿。若双方对赔偿有争议，小朱等人可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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