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试用期提离职要提前多少天

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期内的劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。
也就是说,试用期劳动者要离职,得提前三日,通过书面或者口头等形式,向用人单位表明离职想法。这里的三日是自然日,并非工作日。
劳动者按规定提前通知用人单位解除合同,属于合法解除方式。这种情况下,用人单位要正常办理离职手续,结算工资。
要是劳动者没提前三日通知,就擅自离职,并且给用人单位造成了损失,那劳动者得承担赔偿责任。
不过,如果用人单位存在一些问题,比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不用受提前三日通知的限制。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同,处于试用期。工作一段时间后,小何觉得工作不适合自己,未提前三日通知公司便直接离职。公司以小何擅自离职给公司造成损失为由,要求小何承担赔偿责任。小何则认为公司未及时足额支付劳动报酬,自己可以随时离职,不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,一般情况下试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同,这里的三日为自然日。小何未提前三日通知擅自离职,若给公司造成损失,应当承担赔偿责任。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,不受提前三日通知的限制。本案需核实公司是否确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况,若存在,小何无需承担赔偿责任;若不存在,小何则需承担相应赔偿责任。
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