员工在休假期间自杀，公司负法律责任吗
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工休假期间自杀，一般公司不用担责。从法律上讲，构成侵权责任得有违法行为、损害后果、因果关系和主观过错这四个条件。员工自杀是自主行为，公司通常没有直接导致其自杀的违法行为。休假时员工不在公司管理控制下，公司难以预见和防范员工自杀，也就没有主观过错。
但有特殊情况公司可能担责。要是公司有过错行为，像长期给员工安排不合理的高强度工作、存在职场霸凌，使员工心理压力大而自杀，公司过错行为和员工自杀就可能有因果关系，公司要担责。要是公司违反法定义务，比如没依法给员工缴社保，导致员工自杀后家属没法获得应有的社保待遇，公司要在应承担的社保待遇范围内担责。
要是员工家属觉得公司该担责，和公司起了纠纷，双方可以先协商。协商不成，家属能通过劳动仲裁或诉讼来解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，休假期间在家自杀身亡。小朱家属认为公司长期安排高强度工作且存在职场霸凌，导致小朱心理压力过大才自杀，要求公司承担责任。公司则称小朱休假期间脱离公司管理，自杀属于其自主行为，公司不应担责，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、一般情况下，员工休假期间自杀，公司无直接导致自杀的违法行为，且难以预见和防范，不存在主观过错，无需担责。但本案中若公司确实存在长期不合理高强度工作安排、职场霸凌等过错行为，且与小朱自杀存在因果关系，公司需承担相应责任。
2、若公司违反法定义务，如未依法为小朱缴纳社会保险，导致家属无法获得应有的社会保障待遇，公司需在应承担的社保待遇范围内担责。双方可先协商，协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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