协商和单位解除劳动合同，能获多少赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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和单位协商解除劳动合同，赔偿数额依具体情况而定。
如果是用人单位主动提出，且和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，一般用人单位不用支付经济补偿。
另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者工作3年零7个月，月平均工资5000元，若用人单位提出协商解除，就要支付4个月工资，也就是20000元作为经济补偿。
建议劳动者在和单位协商解除劳动合同时，先了解自己应得的赔偿情况。若对赔偿有疑问，可咨询专业律师，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年零7个月，月平均工资5000元。单位主动与小朱协商解除劳动合同，小朱同意，但双方就赔偿数额产生争议。小朱认为应按工作年限给予赔偿，单位则对赔偿标准有异议。
案情分析:
1、根据法律规定，由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零7个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满1年按1年计算，所以应额外支付1个月工资，共计4个月工资。
2、小朱月平均工资为5000元，因此单位应支付4×5000=20000元作为经济补偿。若小朱主动提出协商解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准和年限会有相应限制。
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