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员工与企业合同期满不续签要怎么办

#工资福利最新修订 | 2026-08-01

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 员工和企业合同期满不续签有两种情况，处理方式不同。
要是企业决定不续签，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，企业要给员工经济补偿。补偿按员工在企业的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。企业得提前一段时间通知员工，还要办好工作交接、工资结算、社保停缴等离职手续。
如果是员工决定不续签，员工要提前一段时间书面通知企业。在通知期内，员工正常工作并完成交接。企业要做好工资结算、开具离职证明等工作，这种情况企业不用支付经济补偿。
不管哪种情况，双方都要遵循诚实信用原则，妥善处理后续事宜。要是因合同期满不续签起了纠纷，双方先协商。协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱与企业签订的劳动合同即将到期。企业认为小朱工作表现一般，决定不再续签；而小朱觉得企业发展前景不佳，也有不再续签的想法。企业未提前通知小朱不续签事宜，小朱也未书面告知企业自己的决定。合同到期后，双方就经济补偿和工作交接问题产生争议。

案情分析:

1、若企业决定不续签，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，企业应提前通知小朱，按小朱在企业工作年限支付经济补偿，办理好工作交接、工资结算、社保停缴等离职手续。
2、若小朱决定不续签，小朱应书面提前通知企业，在通知期限内正常工作并完成交接，企业做好工资结算、开具离职证明等工作，无需支付经济补偿。双方应遵循诚实信用原则处理后续事宜，若协商不成，小朱可申请调解、仲裁，对仲裁不服还可起诉。

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