违反劳动法开除怎样赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者能获得相应赔偿。
要是劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此依法维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。单位突然违法解除与小许的劳动合同，小许不要求继续履行合同。小许与单位协商赔偿事宜，单位认为不应支付赔偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，若劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为35000元。
3、小许可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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