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试用期内员工该怎么提出离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期内员工离职,要按《中华人民共和国劳动合同法》规定来。
通常,试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通知方式不固定,书面形式,像提交辞职信,写清离职意愿和日期,方便留证据;口头形式也可以,不过为防纠纷,口头通知后最好用短信、邮件确认。
要是用人单位有违法情况,比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保等,劳动者能马上解除合同,不用提前通知。
员工提出离职后,要按单位要求交接工作、归还财物。用人单位要在解除合同时出具证明,在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。要是单位拒绝办理,员工可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内打算离职。他口头告知单位后未做其他确认,且未按单位要求进行工作交接。单位认为小朱未按规定程序离职,拒绝为其出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。小朱则觉得自己已口头通知,单位不应拒绝办理相关手续,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同,通知方式虽不限于书面,但为避免纠纷,口头通知后应通过短信、邮件等确认。小朱仅口头通知未确认,存在程序瑕疵。
2、员工提出离职后应按单位要求进行工作交接、归还财物,小朱未进行工作交接不符合规定。
3、用人单位在解除劳动合同时有义务出具解除劳动合同证明,并办理档案和社保关系转移手续,单位不能因小朱程序瑕疵而拒绝办理,小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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