工伤认定超期限之后该怎么做
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤认定超期限后有多种解决途径。
用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者可和用人单位协商，让其承担相关费用。
因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或起诉等原因超期限，被耽误时间不计入工伤认定申请期限。当事人可向社保行政部门说明情况，申请延长认定期限。
无法通过工伤认定获赔，可走民事侵权赔偿途径。依据《中华人民共和国民法典》，向侵权人主张人身损害赔偿。不过要注意收集证据，证明侵权行为、损害后果及因果关系等。
还能考虑和用人单位达成和解协议，在自愿、平等基础上就赔偿事项协商，以此解决纠纷。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请。小朱向用人单位提出承担工伤待遇相关费用，用人单位以各种理由拒绝。小朱还了解到因自己曾对劳动关系申请仲裁耽误了工伤认定申请期限，不知能否延长认定期限，同时也考虑通过其他途径解决赔偿问题。
案情分析:
1、由于用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，根据规定，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担，小朱可与用人单位协商要求其承担费用。
2、因小朱对劳动关系申请仲裁导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，小朱可向社会保险行政部门说明情况，申请延长认定期限。
3、若无法通过工伤认定获得赔偿，小朱可依据《中华人民共和国民法典》，通过民事侵权赔偿途径向侵权人主张人身损害赔偿，需注意收集相关证据。
4、小朱也可与用人单位在自愿、平等基础上达成和解协议，协商赔偿事项以解决纠纷。
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