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派遣员工合同到期被用工单位退回有补偿么

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
派遣员工合同到期被用工单位退回,补偿情况不同。
要是派遣员工和劳务派遣单位的劳动合同到期,用工单位把员工退回,且劳务派遣单位不再续签,那劳务派遣单位得给派遣员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订合同,劳动者不同意的情况外,合同期满终止固定期限合同,用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
如果派遣员工和劳务派遣单位的合同没到期,用工单位因法定情形退回员工,像员工严重违反用工单位规章制度,劳务派遣单位不用支付补偿。要是因为非员工过错,比如用工单位客观情况有重大变化而退回,劳务派遣单位要重新给员工安排工作。若重新安排后还得解除合同,劳务派遣单位就得支付经济补偿。
遇到这种情况,派遣员工要留意自己的合同状态,要是符合补偿条件,可和劳务派遣单位协商补偿事宜。若协商不成,可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱是一名派遣员工,与劳务派遣单位签订了劳动合同。合同履行期间,小朱被派至用工单位工作。一段时间后,出现两种情况。一是小朱与劳务派遣单位的劳动合同到期,用工单位将其退回,劳务派遣单位不再与其续签;二是小朱与劳务派遣单位的劳动合同未到期,用工单位以小朱严重违反规章制度将其退回,而小朱认为自己并未违规。

案情分析:

1、对于第一种情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,劳务派遣单位应向小朱支付经济补偿,补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、对于第二种情况,若小朱确实严重违反用工单位规章制度,劳务派遣单位无需支付补偿;若小朱未违规,用工单位属于非因派遣员工过错退回,劳务派遣单位应重新安排工作,若重新安排后仍需解除劳动合同,需支付经济补偿。
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