职工意外死亡，单位会给予哪些赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工意外死亡，单位赔偿分不同情形。
属于工伤死亡的，按《工伤保险条例》，单位要担责。职工近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没给职工缴工伤保险，这些费用由单位支付。
不属于工伤的，单位一般没赔偿义务，但可能出于人道主义给一定补偿，补偿金额和方式单位自己定。
职工在工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位按工伤赔偿标准赔。
职工意外死亡后，家属要及时和单位沟通，确定死亡性质，按法律规定申请赔偿。要是和单位就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小许是某单位职工，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属认为应属工伤，要求单位按照工伤标准赔偿。但单位认为小许的情况不属于工伤，只愿给予一定人道主义补偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若小许属于工伤死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位支付。
2、若小许不属于工伤，单位一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。不过小许在工作岗位突发疾病死亡，符合视同工伤情形，单位应按工伤赔偿标准进行赔偿。家属可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决与单位的赔偿争议。
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