公司倒闭没钱时员工该如何获赔
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司倒闭没钱时，员工可这样争取赔偿。
员工先得确认自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭算劳动合同终止，员工能获得经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
接着要进行债权申报。公司进入破产程序，员工得及时向管理人申报债权。像员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金，不用申报，由管理人调查列清单公示。员工对清单有异议，可要求管理人更正；管理人不更正，员工能向法院起诉。
之后参与财产分配。公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴税、清偿债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。若财产不够偿债，就按比例清偿。
要是员工通过这些途径还拿不到赔偿，可向当地法律援助机构申请法律援助，用法律手段维护权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工所在公司倒闭且没钱。员工们对能否获得赔偿及赔偿金额存在争议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，员工应获经济补偿，但部分员工不清楚补偿标准及争取赔偿的流程。
案情分析:
1、员工有权依据法律获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、公司进入破产程序后，员工要及时申报债权，工资等不必申报，由管理人调查公示。若员工对清单有异议，可要求管理人更正，不更正可向法院起诉。
3、公司财产按规定顺序分配，不足清偿全部债务时按比例清偿。若员工无法获赔，可申请法律援助维权。
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