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私人雇佣致他人骨折受伤该谁担责

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
私人雇佣中有人骨折受伤,责任承担得看具体情况。
要是雇员在干活时让别人骨折受伤,通常雇主得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》,个人间形成劳务关系,提供劳务一方因为劳务造成他人损害,接受劳务一方要担侵权责任。要是雇员故意或有重大过失,雇主赔完后能向雇员追偿。
如果是雇员自己受伤,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。像雇主没提供必要安全防护措施致雇员受伤,雇主有过错要担责;雇员自己违反操作规范受伤,自身有过错,要按过错比例分担责任。
要是第三人导致雇员骨折受伤,雇员能找第三人担侵权责任,也能让雇主补偿。雇主补偿后,可向第三人追偿。
总之,私人雇佣中有人骨折受伤,要根据具体情况和各方过错确定责任主体。发生纠纷,建议及时收集证据,通过协商或诉讼解决。

案情回顾:

小许雇佣小胡为其搬运货物。在搬运过程中,小胡操作不当致使一旁的小丽骨折。同时,小胡自己也因小许未提供必要的安全防护措施,在工作时受伤。另外,小许还雇佣了小静,小静在工作时被路过的小朱撞伤导致骨折。这起私人雇佣事件引发了关于责任承担的争议。

案情分析:

1、小胡致使小丽骨折,依据《中华人民共和国民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方即小许承担赔偿责任。若小胡存在故意或重大过失,小许承担赔偿责任后可向小胡追偿。
2、小胡自己受伤,因小许未提供必要安全防护措施存在过错,需根据双方各自过错承担相应责任。
3、小静被小朱撞伤,小静既可以请求小朱承担侵权责任,也可以请求小许给予补偿。小许补偿后,可以向小朱追偿。发生纠纷时,各方应及时收集证据,通过协商或诉讼途径解决。
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