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公司入职不签合同这样的能去吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
从法律风险考虑,不建议入职不签合同的公司。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者建立劳动关系,要订立书面劳动合同。公司入职不签合同,对劳动者不利。
一方面,劳动者权益缺乏书面保障。劳动合同会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。不签合同,发生纠纷时,劳动者难以举证双方约定内容,合法权益易受损。
另一方面,不签合同,劳动者可能面临薪资发放不规范、随意调岗、无故被辞退等风险。而且,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。不过,主张双倍工资需耗费时间和精力维权。
此外,没有合同会影响社保缴纳等权益,对劳动者职业发展和稳定感也有负面影响。
为保障自身合法权益,建议选择按法律规定签订劳动合同的公司入职。

案情回顾:

小朱看到一家公司招聘便前去应聘,顺利入职后公司却未与他签订劳动合同。小朱起初未在意,后来公司随意调整他的工作岗位,还拖欠工资。小朱想维权,但因没有书面合同,难以证明双方约定内容,不知如何是好。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。该公司不与小朱签合同,使小朱权益缺乏明确书面保障,发生纠纷时难以举证。
2、不签订合同让小朱面临薪资发放不规范、岗位随意调整等风险。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,但维权需耗费时间和精力。
3、没有合同还可能影响小朱社保缴纳等权益,对其职业发展和稳定感造成负面影响。
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