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工伤一级要求单位一次性赔偿可行吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-03

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 工伤一级要求单位一次性赔偿在某些情况下是可行的。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残，应保留劳动关系、退出工作岗位，享受按月支付伤残津贴等长期待遇。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，单位要承担全部赔偿责任，这时职工能要求单位一次性赔偿。因为单位没参保，按月支付相关费用没保障，职工提出一次性赔偿合理。
另外，若双方协商后，用人单位愿意一次性支付赔偿并达成一致协议，也是可以的。不过协议要遵循公平、自愿原则，不能有欺诈、胁迫等情况。
如果双方无法协商一致，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，综合考虑用人单位支付能力、职工实际需求等因素，判断是否支持一次性赔偿请求。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤一级。单位未依法为其缴纳工伤保险费，小朱要求单位一次性赔偿，但单位认为应按规定按月支付伤残津贴。双方就赔偿方式产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残，通常应保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月支付伤残津贴等长期待遇。但本案中单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿责任，在此情况下小朱要求一次性赔偿合理。
2、若双方能协商一致，用人单位愿意一次性支付赔偿且协议遵循公平、自愿原则，无欺诈、胁迫等情形，一次性赔偿也是可行的。本案双方无法协商一致，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，劳动仲裁机构或法院会综合用人单位支付能力、职工实际需求等因素判断是否支持一次性赔偿请求。

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