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面临无赔偿解除劳动合同怎么弄

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
遇到无赔偿解除劳动合同的情况,可按以下步骤处理。
先判断用人单位解除合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无正当理由解除合同属于违法解除。正当理由有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形。若不存在这些情况,那就是违法解除。
要是确定用人单位违法解除,劳动者可和用人单位协商。可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
若协商不成,劳动者要收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决用人单位支付赔偿金或继续履行合同。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某一天,公司突然无赔偿解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司解除合同无正当理由,属于违法解除,因为自己并未出现试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形。小朱要求公司继续履行合同或支付赔偿金,但公司拒绝协商,小朱决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除。本案中公司无正当理由解除与小朱的合同,此行为违法。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
3、若协商不成,小朱可收集劳动合同、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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