企业被员工告不签订合同怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业被员工告不签订合同，可按下面步骤应对：
先核实情况。企业得马上查看内部资料，确认是否真没和该员工签书面劳动合同。要是因疏忽没签，还要进一步了解没签的时间段、员工入职时间等信息。
接着积极协商。如果情况属实，企业可以主动和员工沟通，诚恳说明情况，争取和解。企业能提出补签劳动合同，支付自用工之日起超一个月不满一年期间的双倍工资，避免进入仲裁或诉讼程序。
然后准备证据。要是协商不成，企业要收集对自己有利的证据。像员工的考勤记录、工资发放记录等，以此证明双方存在事实劳动关系以及企业的管理情况。若有证据证明没签合同是员工拒绝签订，企业要提供相关书面通知、聊天记录等证据，按法律规定，企业可终止劳动关系且不用支付经济补偿。
最后积极应对仲裁或诉讼。企业要按法律程序参加仲裁或诉讼，在庭上合理阐述企业观点和依据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某企业后，以企业未与其签订书面劳动合同为由将企业告上仲裁。企业得知后，立即查看内部资料，确认确实因疏忽未与小许签订合同，了解到未签合同时间段及小许入职时间。企业主动与小许协商，提出补签合同并支付双倍工资，但小许拒绝。企业收集了小许的考勤记录、工资发放记录等证据，同时找到小许拒绝签订合同的书面通知。
案情分析:
1、企业在得知被员工起诉后，先核实情况，了解未签合同的相关信息，这是正确应对的基础步骤。
2、企业积极与员工协商，提出补签合同和支付双倍工资，体现了积极解决问题的态度。
3、协商不成后，企业收集考勤、工资记录等证据证明事实劳动关系和管理情况，还提供员工拒绝签订合同的书面通知，依据法律规定，若证据充分，企业可终止劳动关系且无需支付经济补偿。
4、企业最后积极应对仲裁或诉讼，按法律程序维护自身合法权益。
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