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遭遇车祸走工伤,老板要怎样去赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工遭遇车祸走工伤,老板(用人单位)赔偿分两种情况。
如果用人单位为员工缴纳了工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。用人单位要承担停工留薪期内的工资福利,工资按员工原工资福利待遇不变,按月支付;护理费用按实际护理情况确定。若员工和单位解除劳动关系,用人单位还要支付一次性伤残就业补助金,标准由各地规定,通常按伤残等级计算。
要是用人单位没为员工缴纳工伤保险,本应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
处理工伤赔偿时,用人单位要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没在规定时间申请,员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔偿金额。

案情回顾:

小许是某公司员工,上班途中遭遇车祸受伤。公司已为其缴纳工伤保险,小许要求公司承担全部赔偿费用,公司则认为大部分费用应由工伤保险基金承担,自己仅需承担停工留薪期内的工资福利及护理费用等。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位已为员工缴纳工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金承担,用人单位需承担停工留薪期内的工资福利及护理费用;若员工与单位解除劳动关系,还需支付一次性伤残就业补助金。本案中公司说法符合法律规定。
2、若用人单位未为员工缴纳工伤保险,本应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。本案公司已缴纳保险,不适用此情况。
3、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请,员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔偿金额。
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