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离职公司不批年假怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职时公司不批准年假,劳动者有办法解决。
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,劳动者有带薪年休假的权利。要是公司不批准年假,劳动者可先和公司好好协商,跟公司说明自己依法能休年假,要求公司批准年假或者对未休年假给予补偿。
要是协商没用,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法律法规的情况,责令公司改正违法的地方。劳动者投诉时要准备好证明劳动关系和工作时间等的证据,像劳动合同、考勤记录这些。
除此之外,劳动者还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时,劳动者得提供证据证明自己应休年假的天数以及公司不批准年假的事实。如果仲裁结果支持劳动者,可公司还是不执行,劳动者能向人民法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,按照规定应享有带薪年假。小朱向公司申请年假时,公司以业务繁忙为由拒绝批准。小朱与公司协商,说明自己依法享有年假权益,要求批准年假或补偿未休年假,但公司仍未同意。小朱不知该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,劳动者享有带薪年休假的权利,小朱的诉求合理合法。
2、小朱可先与公司友好协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,投诉时需准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。
3、小朱也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时要提供证据证明应休年假天数及公司不批准年假的事实。若仲裁支持诉求而公司不执行,可向人民法院申请强制执行。
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