试用期6天遭辞退该如何进行赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期6天遭辞退，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得有充分证据，像招聘时明确的录用标准，还有劳动者没达到标准的具体表现等。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。劳动者能要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者能拿到相当于1个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘并顺利入职，试用期为6天。然而，试用期结束后小朱被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求获得赔偿；但公司称小朱不符合录用条件，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司需提供充分证据，如招聘时明确的录用标准及小朱未达标准的具体表现等。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，因其工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，即小朱可获得相当于1个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据。
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