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劳动仲裁撤诉,用人单位需退回资料吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动仲裁撤诉后,用人单位是否退回资料要视具体情况而定。
对于劳动者个人的身份信息、资格证书等原本就属于劳动者的资料,用人单位应退回。这些资料所有权属于劳动者,用人单位只是在劳动管理时暂时持有。劳动仲裁撤诉后,其占有资料的基础没了,自然要返还。
要是资料是用人单位在管理中自行制作或收集的,还涉及商业秘密、经营管理信息等,通常不用退回。像用人单位制作的员工绩效考核表、考勤记录,是为自身管理形成的,有保密性和专属性。
如果双方在劳动合同、规章制度或其他协议里对资料返还做了明确约定,那就按约定来。要是用人单位拒绝返还该退的资料,劳动者可以先和用人单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者再次申请劳动仲裁,要求用人单位返还资料。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷,申请劳动仲裁。后小朱撤诉,要求单位退回自己的资格证书等个人资料,但单位以各种理由拖延。同时,单位表示自己制作的小朱绩效考核表等资料不会退回,小朱认为这些资料自己也应有一份,双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱的资格证书等个人资料,所有权属于小朱,单位只是暂时持有,在劳动仲裁撤诉后,单位占有资料的基础消失,应将这些资料退回给小朱。
2、单位制作的绩效考核表等资料,是为自身管理需要形成,涉及单位商业秘密和经营管理信息,具有保密性和专属性,单位一般无需退回。若双方在劳动合同等协议中有关于资料返还的约定,则按约定执行。若单位拒绝返还本应退还的资料,小朱可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
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