解除劳动合同n+1和n+3如何补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动纠纷中，经济补偿计算常涉及“N”“N+1”“N+3”。
“N”指劳动者在本单位工作年限对应的补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“N+1”补偿里，“1”是代通知金。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位在三种情形下解除合同，未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立合同的客观情况重大变化，合同无法履行，单位与劳动者协商未就变更合同达成协议。
“N+3”法律没明确规定，可能是单位和劳动者协商结果，单位额外多付两个月工资促合同解除。
要注意，支付经济补偿年限最高不超十二年。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。劳动者遇到此类情况，可对照法律规定维护自身权益，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年7个月，月工资8000元。单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，与小朱协商变更合同内容未达成协议，单位未提前30日书面通知小朱解除劳动合同。小朱要求单位按“N+1”补偿，单位却只愿按“N”补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位工作年限对应的补偿，小朱工作3年7个月，应按4年计算，即4个月工资补偿。“1”代表代通知金，单位未提前30日书面通知小朱解除劳动合同，符合支付代通知金的情形，所以单位应额外支付1个月工资。
2、单位应按“N+1”向小朱支付经济补偿，即5个月工资，共40000元。同时，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
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