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综合工时制规定的时长是多少

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
综合工时制是以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。它的平均日工作时间和平均周工作时间要和法定标准工作时间基本一样。
法定标准工作时间是劳动者每天工作不超8小时,平均每周工作不超40小时。实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期里,某一天(或某一周)实际工作时间能超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。
比如,以月为周期综合计算工时,一个月法定标准工作时间约166.64小时(20.83天×8小时/天),该周期内总实际工作时间不能超这个标准;以季为周期,一个季度法定标准工作时间约500小时;以年为周期,一年法定标准工作时间约2000小时。
要是超过法定标准工作时间,就算延长工作时间,企业要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定休假日安排劳动者工作的,企业要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
如果劳动者遇到企业违反综合工时制相关规定,可先和企业协商,要求企业依法支付加班工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司实行以月为周期的综合工时制。该月小许实际工作了180小时,超过了月法定标准工作时间约166.64小时。小许认为公司应支付其超过部分的加班工资,而公司则认为虽然小许该月工作时间超了,但在综合工时制下无需额外支付加班工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。小许所在公司以月为周期,该月小许实际工作180小时,已超过月法定标准工作时间约166.64小时。
2、超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间,公司应按照不低于小许本人小时工资标准的150%支付加班工资。所以小许要求公司支付加班工资的诉求是合理合法的,公司以综合工时制为由拒绝支付的做法不符合法律规定。
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