企业员工不胜任解除合同怎么赔
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业以员工不胜任工作解除劳动合同，要按法定程序来，还得支付经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得先证明员工不胜任工作。这就得有明确岗位职责、考核标准，还有员工没达标的证据。证明之后，企业要给员工培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，企业提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，支付年限最高不超十二年。
要注意，如果企业没按法定程序来，比如没培训或调岗就直接解除合同，可能构成违法解除。这种情况下，员工能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某企业工作。企业以小许不胜任工作为由解除劳动合同，未对小许进行培训或调整工作岗位，也未提前三十日以书面形式通知小许或额外支付一个月工资，就直接解除了与小许的劳动合同。小许认为企业的解除行为违法，要求企业给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业以员工不胜任工作解除劳动合同，需先证明员工不胜任，要有明确岗位职责、考核标准及未达标证据，还需对员工进行培训或调岗。该企业未进行培训或调岗就直接解除合同，不符合法定程序。
2、企业未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，也违反了法律规定。企业的行为构成违法解除，小许可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，具体标准根据法律规定执行。
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