未足额发放工资如何获得经济补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
-
律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
用人单位没足额发工资，劳动者可按下面步骤拿经济补偿。
先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位足额付工资，还要依法给经济补偿。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期补齐工资差额。要是逾期不付，会责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能直接申请劳动仲裁。仲裁时，要提供证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。仲裁委审理后，若认定单位没足额发工资，会裁决单位支付工资差额和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
要是劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，发现单位未足额发放工资。小朱与单位协商，要求足额支付工资并给予经济补偿，但单位拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，单位仍未按要求支付。于是，小朱申请劳动仲裁，提供了劳动合同、工资条等证据。仲裁委认定单位未足额发放工资事实成立，裁决单位支付工资差额及经济补偿，然而小朱对仲裁结果不满。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权与用人单位协商工资及经济补偿事宜，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资差额，逾期不支付要加付赔偿金。
2、劳动者可直接申请劳动仲裁，需提供能证明劳动关系和工资标准的证据。仲裁委若认定用人单位未足额发放工资，会裁决支付工资差额及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
3、若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护自身权益。
0
问题没解答? 125572人选择咨询律师
未足额发放工资如何获得经济补偿
一键咨询
