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单位没给因公受伤员工缴社保该怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

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律师解析
单位没给因公受伤员工交社保,员工可按下面步骤维权。
员工得先做工伤认定。要在事故伤害发生那天起的规定时间内,向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请,还得准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
认定为工伤后,要是单位没交社保,按照《中华人民共和国社会保险法》,单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位拒绝支付,员工先和单位协商。协商不成,有这些解决办法:
劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况,员工可向其投诉,让单位改正并支付费用。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工伤保险待遇。仲裁裁决有法律效力,单位不履行,员工可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服,员工可在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径维权。
另外,员工还能要求单位补缴社保,保障今后权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作中因公受伤。然而,单位并未为其缴纳社保。小朱要求单位支付工伤保险待遇,单位却拒绝支付,双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益,开始寻求解决办法。

案情分析:

1、根据法律规定,员工在事故伤害发生之日起规定时间内,可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。小朱应先完成工伤认定。
2、若认定为工伤且单位未缴纳社保,用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付,小朱可先与单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正并支付费用;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若单位不履行仲裁裁决,可向法院申请强制执行;对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。此外,小朱还可要求单位补缴社保。
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