律图审稿专业委员会3轮严审

酒驾出了事故,责任判定是怎样的

#醉驾 最新修订 | 2026-08-07
805浏览
擅长领域:债权债务 律所:宁夏大远律师事务所
服务城市:银川 电话:18295118077

律师优势:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:张瑞律师,已执业6年,执业地区为宁夏银川,认证执业律所是宁夏大远律师事务所,擅长债权债务、损害赔偿、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18295118077,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
酒驾出事故的责任判定要综合多方面因素。
行政责任方面,酒驾违反道路交通安全法规。饮酒驾驶机动车,会被暂扣驾驶证、罚款;醉酒驾驶机动车,驾驶证会被吊销,还会被依法追究刑事责任,规定期限内不能重新取得驾驶证。
民事责任上,按照《民法典》侵权责任编,酒驾者因过错侵害他人致人身损害和财产损失,要承担赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾,要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡,要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若事故涉及多方,会根据各方行为对事故发生的作用和过错严重程度确定责任比例。要是酒驾方过错大,可能承担主要赔偿责任;对方有过错的,可减轻酒驾方赔偿责任。
刑事责任方面,酒驾发生重大事故,致人重伤、死亡或使公私财产重大损失,构成交通肇事罪,会被处相应刑罚。醉酒驾驶机动车,即便没造成实际损害,也构成危险驾驶罪。
遇到酒驾出事故的情况,当事人要及时报警,配合警方调查。受害者可收集证据,通过法律途径索赔。为避免此类事故,大家要严格遵守交通法规,杜绝酒驾。

案情回顾:

小朱饮酒后驾车,与小胡正常行驶的车辆发生碰撞,小胡受轻伤,车辆损坏。小朱认为小胡车速过快也有责任,不应由自己承担全部赔偿。小胡则坚持小朱酒驾应负全责。

案情分析:

1、行政责任方面,小朱酒驾违反道路交通安全法规,若为饮酒驾驶,会被暂扣驾驶证、罚款;若为醉酒驾驶,会被吊销驾驶证,依法追究刑事责任,且在规定期限内不得重新取得驾驶证。
2、民事责任上,依据《民法典》侵权责任编,小朱因过错侵害小胡造成人身损害和财产损失,应承担赔偿责任,赔偿范围包括小胡的医疗费、误工费等合理费用。若小胡也存在一定过错,可减轻小朱的赔偿责任,需根据双方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度确定责任比例。
3、刑事责任方面,若此次事故造成重大损失,致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失,小朱构成交通肇事罪;若小朱醉酒驾驶,即使未造成实际损害,也构成危险驾驶罪。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州134****9319用户2分钟前已获取解答
南通156****2395用户1分钟前已获取解答
淮安178****1880用户1分钟前已获取解答

醉驾案件·常见问题 更多

问题没解答? 125560人选择咨询律师
6060位律师在线平均3分钟响应99%好评
酒驾出了事故,责任判定是怎样的
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****6347用户1分钟前提交了咨询
    167****5444用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****6667用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****1363用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****5204用户4分钟前提交了咨询
    140****4510用户2分钟前提交了咨询
  • 178****3784用户1分钟前提交了咨询
    163****0717用户1分钟前提交了咨询
    153****7561用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****3343用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****7451用户4分钟前提交了咨询
    163****6828用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****1450用户4分钟前提交了咨询
    152****3657用户4分钟前提交了咨询
    130****0426用户2分钟前提交了咨询
    144****3487用户4分钟前提交了咨询
    148****6765用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****6078用户2分钟前提交了咨询
    130****8032用户3分钟前提交了咨询
    162****5101用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    148****5651用户4分钟前提交了咨询
    135****0000用户2分钟前提交了咨询
    167****5220用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****0876用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****3700用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****2186用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****8263用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****3045用户4分钟前提交了咨询
    172****2636用户1分钟前提交了咨询
    172****7183用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    138****6741用户4分钟前提交了咨询
    154****4182用户2分钟前提交了咨询
    137****0616用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****5225用户4分钟前提交了咨询
    176****3663用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****3473用户2分钟前提交了咨询
    136****6000用户1分钟前提交了咨询
    140****5781用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    138****1241用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    166****5334用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****4215用户1分钟前提交了咨询
    140****2557用户3分钟前提交了咨询
    144****2277用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****5723用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****2787用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****0650用户1分钟前提交了咨询
    178****5677用户3分钟前提交了咨询
    148****4025用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****5786用户4分钟前提交了咨询
    177****3146用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
苏州156****8841用户4分钟前已获取解答
无锡134****6245用户4分钟前已获取解答
连云港135****6314用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
企业不能辞退孕妇吗
9.4w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
法院起诉前需要离职吗
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
员工被开除索赔流程究竟是什么
9.9w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
当工会起诉自己该用什么办法
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
要怎样算出工厂职工违约金赔偿数额
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳177****2553用户2分钟前已提交咨询
泰州178****4946用户3分钟前已获取解答
常州152****6955用户4分钟前已提交咨询
徐州181****4940用户2分钟前已获取解答
扬州177****5951用户3分钟前已提交咨询
镇江135****5814用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换