旷工三天默认自动离职吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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旷工三天是否算自动离职，得看具体情况。
先看用人单位的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能依法制定规章制度。要是用人单位按合法程序制定的规章制度里，明确旷工三天算自动离职，还向劳动者公示或告知了，那劳动者旷工三天时，用人单位就能按此认定其自动离职。
要是规章制度没明确这一点，或者制定不符合法律规定，像没经过民主程序制定、没向劳动者公示等，用人单位就不能仅以旷工三天认定劳动者自动离职。这时用人单位以旷工为由解除劳动合同，可能会被认定违法解除，要给劳动者支付赔偿金。
即便规章制度有相关规定，用人单位处理时也要遵循合理、公平原则。比如劳动者旷工可能是有合理原因，像突发疾病等客观情况，用人单位得调查核实，不能直接认定为自动离职。
给用人单位的建议是，制定合法合理的规章制度并向员工公示。处理旷工问题时，要调查原因，避免违法解除劳动合同。给劳动者的建议是，遵守单位规章制度，若因特殊情况旷工，及时向单位说明情况。
案情回顾:
小朱是某公司员工，连续旷工三天。公司认为依据规章制度，旷工三天属于自动离职，决定与小朱解除劳动关系。但小朱称自己旷工是因突发疾病，且公司规章制度制定时未经过民主程序，也未向自己公示，不认可自动离职的处理结果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定规章制度。若公司规章制度经合法程序制定，明确规定旷工三天属于自动离职且已向小朱公示或告知，公司可认定小朱自动离职。
2、若公司规章制度未明确规定，或制定不符合法律规定，如未经过民主程序、未向小朱公示，公司以旷工三天为由认定小朱自动离职可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
3、即便规章制度有相关规定，公司处理时也应遵循合理、公平原则。小朱称旷工是因突发疾病，公司应调查核实，不能一概认定为自动离职。
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