9级工伤的赔偿具体金额会是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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9级工伤赔偿金额得看具体情况。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，就按60%算。
如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
因为各地经济发展水平有差别，赔偿标准不一样。想准确算出9级工伤赔偿金额，得结合当地规定和本人实际工资等情况综合确定。建议遇到这种情况，先了解当地具体政策，有疑问及时咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。小朱所在单位认为应按照其基本工资来计算一次性伤残补助金，而小朱认为应按照自己实际月平均工资计算。此外，在劳动合同期满后，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，双方也存在争议，单位主张按较低标准执行，小朱则认为应按当地较好标准计算。
案情分析:
1、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱工资符合高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%的情况，应按相应规定计算。
2、劳动、聘用合同期满终止，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应依据当地规定执行。同时，治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。
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