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按最新劳动法可不可以签劳务合同

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,是能签订劳务合同的。劳务合同和劳动合同不一样,适用的法律也不同。劳务合同由《民法典》合同编调整,劳动合同则受《劳动合同法》调整。
用人单位和劳动者建立的是劳动关系还是劳务关系,决定了签哪种合同。劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系,有隶属性。劳务关系是平等主体间关于劳务提供和报酬给付达成的协议,双方无隶属关系。
要是双方符合劳务关系特征,就可签劳务合同。像临时性、短期性工作,退休返聘人员提供劳务等情况,签劳务合同就比较合适。
但企业不能为逃避法定义务,用劳务合同掩盖本应建立劳动关系的劳动者。若被认定实际构成劳动关系,企业可能要承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。所以企业在签订合同时,要准确判断双方关系,依法签订合适的合同,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱受雇于一家单位从事临时性工作。单位提出与小朱签订劳务合同,小朱认为自己与单位形成了劳动关系,应签订劳动合同。单位则称小朱工作具有临时性,属于劳务关系,签订劳务合同合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断用人单位与劳动者应签订何种合同,需明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系具有隶属性,受《劳动合同法》调整;劳务关系是平等主体间就劳务与报酬达成的协议,受《民法典》合同编调整。
2、像小朱这种临时性工作,符合劳务关系特征,单位可以签订劳务合同。但如果企业为逃避法定义务,将本应建立劳动关系的劳动者以劳务合同掩盖,被认定实际上构成劳动关系时,企业可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
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