劳动合同结束后不续签有赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动合同结束后不续签有无赔偿，得分情况来看。
用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出不续签，一般没有经济补偿。不过，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位还是要支付经济补偿。因为用人单位降低条件续订损害了劳动者权益，法律会倾向保护劳动者。
还有，劳动合同期满时，劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，要按国家有关工伤保险规定执行。赔偿情况比较复杂，要依据具体的工伤等级等因素确定。
建议劳动者遇到不续签情况时，先判断是哪方提出，再对照法律规定看是否有补偿。若涉及工伤，要及时了解工伤保险规定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不再续签。小朱在该公司工作了3年8个月，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却以小朱工作表现不佳为由拒绝。同时，小胡劳动合同到期时，用人单位降低了工资待遇与小胡续签，小胡不同意，小胡要求单位给予经济补偿，单位也拒绝。另外，小丽在劳动合同期满时因工负伤被确认部分丧失劳动能力，单位不知如何处理赔偿事宜。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年8个月，应按4年计算，公司需支付4个月工资作为经济补偿。
2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿，所以小胡有权获得经济补偿。
3、当劳动合同期满，劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，应按照国家有关工伤保险的规定，依据具体工伤等级等因素确定赔偿。
0
问题没解答? 125505人选择咨询律师
劳动合同结束后不续签有赔偿吗
一键咨询
延迟发货赔付标准是怎样的
延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。
10w+浏览
接连两起醉驾怎么处罚
9.4w浏览2026-06-09
出口两用物质被查,怎么处理
出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。
10w+浏览
对方摩托车逆行撞我责任怎么定
10w+浏览2026-06-09
发货问题赔付500元怎么算
发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。
10w+浏览
危险驾驶案会被起诉吗
10w+浏览2026-06-09
管理不善致存货损失如何赔偿
管理不善致存货损失赔偿依具体情况而定。员工管理不善，用人单位可依章要求赔偿，从工资扣除但有比例限制且保障最低工资标准。公司内部部门问题明确责任按规定处理。第三人如仓储保管方管理不善，存货所有权人可依约或法律要求担责，协商不成可诉讼解决。
10w+浏览
次日不认酒驾，酒驾肇事逃逸情况该如何处理
10w+浏览2026-06-09
技术出口合同纠纷诉讼期限多少年
技术出口合同纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，法律另有规定除外；自权益受损超二十年的，法院不予保护，特殊情况可依申请延长；时效最后六个月内遇法定障碍中止，原因消除满六个月届满；时效因诉讼、一方提要求或同意履行中断，重新计算。
10w+浏览
酒驾怎么判定标准
8.4w浏览2026-06-09
